Na przestrzeni ostatnich lat obserwujemy rosnącą rolę działów HR w procesie budowania strategii, rozwoju oraz bieżącego funkcjonowania przedsiębiorstw. Wiąże się to z coraz poważniejszymi wyzwaniami, jakie obecny rynek pracy stawia przedsiębiorcom – niski wskaźnik bezrobocia oraz wysoki popyt na pracowników powodują, że pozyskanie kandydatów do pracy staje się coraz większym wyzwaniem. Dlatego też wiele firm szuka specjalistów z wiedzą i umiejętnościami w obszarze rekrutacji i selekcji pracowników na stanowisko rekrutera.

Pod koniec 2021 roku średniomiesięczna liczba ofert pracy dla rekruterów na portalu pracuj.pl wyniosła 1600 osób, z czego ponad 600 ofert było ofertami pracy 100% zdalnej a ponad 300 pracy hybrydowej. Popyt na specjalistów w obszarze rekrutacji wciąż rośnie, co stwarza wiele możliwości znalezienia ciekawej i dobrze płatnej pracy.

Szkolenie składa się z 9 godzin lekcyjnych (9 x 45 minut).

Najczęściej planujemy rozłożenie szkolenia na dwa dni.

Staramy się dopasować terminy tak, aby pasowały całej grupie.

1. Zagadnienia wstępne

• Czym jest rekrutacja? Rekrutacja jest jak sprzedaż?
• Rekruter zewnętrzny / in house – podobieństwa i różnice
• Marka osobista rekrutera
• Etyka i wiarygodność w pracy rekrutera
• RODO w rekrutacji

2. Przygotowanie do realizacji projektu rekrutacyjnego

• Opis stanowiska pracy
• Analiza potrzeb klienta wewnętrznego/zewnętrznego
• Planowanie procesu rekrutacji

3. Kanały komunikacji z potencjalnymi kandydatami

• Rekrutacja zewnętrzna: kandydat aktywny i pasywny
• Rekrutacja wewnętrzna i programy poleceń pracowniczych
• Jak przygotować skuteczne ogłoszenie o pracę
• LinkedIn i facebook w rekrutacji
• Bolean search

4. Employer branding w rekrutacji

• Czym jest employer branding
• Employer branding wewnętrzny i z zewnętrzny
• Kampanie rekrutacyjne

5. Realizacja projektu rekrutacyjnego

• Analiza CV
• Rozmowa telefoniczna (pre-screening)
• Spotkanie rekrutacyjne
• Wybór kandydata/kandydatów