Rekrutacja i selekcja pracowników
Na przestrzeni ostatnich lat obserwujemy rosnącą rolę działów HR w procesie budowania strategii, rozwoju oraz bieżącego funkcjonowania przedsiębiorstw. Wiąże się to z coraz poważniejszymi wyzwaniami, jakie obecny rynek pracy stawia przedsiębiorcom – niski wskaźnik bezrobocia oraz wysoki popyt na pracowników powodują, że pozyskanie kandydatów do pracy staje się coraz większym wyzwaniem. Dlatego też wiele firm szuka specjalistów z wiedzą i umiejętnościami w obszarze rekrutacji i selekcji pracowników na stanowisko rekrutera.
Pod koniec 2021 roku średniomiesięczna liczba ofert pracy dla rekruterów na portalu pracuj.pl wyniosła 1600 osób, z czego ponad 600 ofert było ofertami pracy 100% zdalnej a ponad 300 pracy hybrydowej. Popyt na specjalistów w obszarze rekrutacji wciąż rośnie, co stwarza wiele możliwości znalezienia ciekawej i dobrze płatnej pracy.
![](f/download_s00.jpg)
Rekrutacja i selekcja pracowników - o szkoleniu
Dzięku udziałowi w szkoleniu "Rekrutacja i selekcja pracowników":
- Zdobycie praktycznej wiedzy w obszarze rekrutacji i selekcji kandydatów, w szczególności tworzenia profili rekrutacyjnych, wyboru odpowiednich źródeł rekrutacji, projektowanie ogłoszeń rekrutacyjnych, docierania do kandydatów pasywnych, prowadzenia efektywnej komunikacji z kandydatami oraz wyboru najlepszych kandydatów.
- Uzyskanie kompetencji ułatwiających znalezienie atrakcyjnej i dobrze płatnej pracy w branży rekrutacyjnej jako rekruter wewnętrzny (dział HR w firmie ) lub zewnętrzny (agencja rekrutacyjna).
Rekrutacja i selekcja pracowników - program szkolenia
Szkolenie składa się z 9 godzin lekcyjnych (9 x 45 minut).
Najczęściej planujemy rozłożenie szkolenia na dwa dni.
Staramy się dopasować terminy tak, aby pasowały całej grupie.
1. Zagadnienia wstępne
- Czym jest rekrutacja? Rekrutacja jest jak sprzedaż?
- Rekruter zewnętrzny / in house – podobieństwa i różnice
- Marka osobista rekrutera
- Etyka i wiarygodność w pracy rekrutera
- RODO w rekrutacji
2. Przygotowanie do realizacji projektu rekrutacyjnego
- Opis stanowiska pracy
- Analiza potrzeb klienta wewnętrznego/zewnętrznego
- Planowanie procesu rekrutacji
3. Kanały komunikacji z potencjalnymi kandydatami
- Rekrutacja zewnętrzna: kandydat aktywny i pasywny
- Rekrutacja wewnętrzna i programy poleceń pracowniczych
- Jak przygotować skuteczne ogłoszenie o pracę
- LinkedIn i facebook w rekrutacji
- Bolean search
4. Employer branding w rekrutacji
- Czym jest employer branding
- Employer branding wewnętrzny i z zewnętrzny
- Kampanie rekrutacyjne
5. Realizacja projektu rekrutacyjnego
- Analiza CV
- Rozmowa telefoniczna (pre-screening)
- Spotkanie rekrutacyjne
- Wybór kandydata/kandydatów
Rekrutacja i selekcja pracowników - prowadzący
Rekrutacja i selekcja pracowników - opłaty
Zapoznaj się z aktualnym cennikiem szkoleń w Społecznej akademii Nauk:
Opłat za czesne należy dokonywać w terminie zawartym w umowie.
Dane do przelewu:
Społeczna Akademia Nauk,
ul. Sienkiewicza 9,
90-113 Łódź
nr konta: (PKO BP SA I Oddział w Łodzi) 66 1020 3352 0000 1102 0225 4001
TYTUŁ: imię i nazwisko UCZESTNIKA, czesne – SZKOLENIE – podać nazwę szkolenia