Program HR Management and Coaching in Business to kompleksowe studia łączące nowoczesne zarządzanie kapitałem ludzkim z praktycznymi narzędziami coachingu i przywództwa. Odpowiada na potrzeby rynku pracy w Wielkiej Brytanii, gdzie kompetencje HR, umiejętność pracy w zespołach wielokulturowych oraz zarządzanie zmianą są kluczowe dla efektywności organizacji.
Studia rozwijają zarówno umiejętności menedżerskie, jak i interpersonalne od rekrutacji i selekcji pracowników, przez motywowanie i rozwój zespołów, po negocjacje, mediacje i zarządzanie konfliktem.
Czas trwania studiów:
2 semestry (10 miesięcy)
Forma realizacji:
niestacjonarna (on-line)
Rodzaj studiów:
studia podyplomowe
Język wykładowy:
język polski
Dlaczego warto wybrać studia podyplomowe HR Management and Coaching in Business?
Rozwiniesz umiejętności niezbędne do pracy w zespołach wielokulturowych, co stanowi ogromny atut na brytyjskim rynku.
Opanujesz narzędzia od rekrutacji i selekcji pracowników, przez ich motywowanie, aż po wdrażanie.
Zdobędziesz praktyczne kompetencje w zakresie negocjacji, mediacji i rozwiązywania konfliktów w miejscu pracy.
Poznasz metody zarządzania stresem i przeciwdziałania wypaleniu zawodowemu.
Czego dowiesz się na studiach podyplomowych HR Management and Coaching in Business?
W trakcie studiów nauczysz się:
- budować skuteczne strategie HR i politykę personalną,
- prowadzić procesy rekrutacji, selekcji i wdrażania pracowników,
- stosować narzędzia coachingu i mentoringu w biznesie,
- motywować pracowników i zarządzać ich rozwojem,
- zarządzać zespołami wielokulturowymi,
- rozwiązywać konflikty poprzez mediację i negocjacje,
- podejmować decyzje w oparciu o racjonalne modele zarządzania,
- stosować teorię ograniczeń (Theory of Constraints) w praktyce zarządczej,
- zarządzać stresem i przeciwdziałać wypaleniu zawodowemu,
- budować kulturę organizacyjną i wizerunek pracodawcy.
Do kogo skierowane są studia podyplomowe HR Management and Coaching in Business?
Program studiów podyplomowych HR Management and Coaching in Business
Program obejmuje następujące przedmioty:
- Human capital – nature and significance. Basics of HRM and effectiveness
- Job descriptions
- Employees recruitment – nature, types, significance for effectiveness
- Employees selection – nature and methods
- Employees induction – theoretical and practical aspects
- Issues related to motivating people to work
- Coaching – nature, definitions, types
- Career coaching as a type of coaching
- Coaching methods
- Corporate culture – nature and significance
- Time planning methods. Time management
- Corporate policy and personnel policy
- Management styles, organizational types and employee effectiveness
- Exerting influence i.e. power, leadership, management
- Career paths and promotion – nature, types
- SMART goals and principles
- Communication and communicating – essence and differences. Verbal and nonverbal communication in HRM
- Team management. Managing multicultural teams
- Developing employee creativity – applying selected principles and heuristics
- Methods for managing difficult employees
- Employees development. Employee departures. Employee relocation issues
- Coaching and mentoring
- Ethical dilemmas in management
- Constraint exploitation tools
- Stress at work. Stress management methods
- Conflict at work. Conflict management methods. Management through conflict resolution in HRM
- Problem-solving methodology. The use of mediation as a form of conflict resolution in HRM
- Substantive and positional negotiations. Negotiation methods, techniques and tools
- Decision-making problems and the issue of rationality
- Theory of Constraints
- Work-life balance
- Developing managerial skills
- PR and social media in HRM
Opłaty za studia podyplomowe HR Management and Coaching in Business
Studia podyplomowe w SAN oferują korzystny stosunek jakości kształcenia do ceny. Opłaty są przejrzyste, a uczelnia umożliwia:
- płatność jednorazową
- możliwość płatności ratalnej
- 30% rabatu dla Absolwentów SAN
Opłaty za studia podyplomowe:
| Cena za studia - opłata jednorazowa | £2600 |
| Cena za studia - opłata ratalna - 2 raty | 2 x £1300 |
| Cena za studia - opłata ratalna - 10 rat | 10 x £260 |
Zapisz się do 30 marca i zapłać za studia tylko
£1500*
*dla pierwszych 15 kandydatów, którzy zapiszą się na studia do 30 marca opłata za czesne (opłata jednorazowa) wynosi £1500.
Rekrutacja na studia podyplomowe HR Management and Coaching in Business
Aby zapisać się na studia:
- Wypełnij formularz zgłoszeniowy
- Prześlij skan dokumentów z ukończonej szkoły na adres mailowy wskazany w wiadomości e-mail po przesłaniu formularz zgłoszeniowego
- Po pomyślnej weryfikacji aplikacji otrzymasz dostęp do umowy
- Dostarcz oryginały wymaganych dokumentów do Biura Rekrutacji
Najczęściej zadawane pytania (FAQ)
Czy te studia przygotują mnie do roli lidera w UK?
Zdecydowanie. Uzyskasz umiejętność zarządzania zespołami w środowisku międzynarodowym, co bezpośrednio przygotuje Cię do pełnienia funkcji lidera, coacha lub mentora w organizacji.
Czego dokładnie nauczę się o coachingu?
Będziesz stosować konkretne narzędzia coachingu i mentoringu w biznesie. Program obejmuje zgłębianie definicji i typów coachingu, w tym career coaching, a także szczegółowe metody pracy z pracownikiem.
Czy zajęcia poruszają kwestie wizerunku firmy?
Tak. Nauczysz się budować kulturę organizacyjną oraz dbać o wizerunek pracodawcy. W programie znajduje się specjalny moduł poświęcony PR i social media w HR.
W jaki sposób opłacę czesne?
Możesz zapłacić jednorazowo, korzystając z promocji za £1500 dostępnej do 30 marca. Dostępna jest również opcja elastycznej płatności ratalnej.
Jak długo trwają te studia?
Cały proces edukacyjny trwa 2 semestry, co odpowiada 10 miesiącom nauki online.
Masz pytania? Zadzwoń lub napisz
Skorzystaj z naszej oferty
Kamila Pawłowska
Rekrutacja na studia podyplomowe w Wielkiej Brytanii
tel. +44 515 95 89 34
e-mail: kpawlowska@san.edu.pl