Specjalność realizowana w ramach kierunku Zarządzanie II stopnia
Specjalność Zarządzanie zasobami ludzkimi jest przeznaczona dla osób, które chcą zrozumieć, jak budować silne organizacje poprzez skuteczne zarządzanie ludźmi. Program łączy podejście strategiczne z praktycznymi narzędziami wspierającymi procesy kadrowe. Studenci uczą się, jak planować i wdrażać politykę personalną, jak rozwijać potencjał pracowników i wspierać ich zaangażowanie. Zajęcia pokazują, jak rola działu HR ewoluowała – od administracji do roli partnera biznesowego, wpływającego na realizację celów całej organizacji. Kierunek przygotowuje do pracy w nowoczesnych działach personalnych, agencjach rekrutacyjnych, firmach doradczych oraz na stanowiskach menedżerskich, gdzie zarządzanie zespołem to codzienność.
Dostępność specjalności:
Czego nauczysz się w ramach tej specjalności?
- Tworzenia i realizowania strategii personalnej
- Prowadzenia procesów rekrutacji, selekcji i onboardingu pracowników
- Oceny kompetencji, motywowania i rozwijania pracowników
- Planowania ścieżek kariery i budowania systemów awansu
- Stosowania prawa pracy w praktyce kadrowej
- Wykorzystania narzędzi HR Tech (np. ATS, systemów do oceny 360°)
- Prowadzenia komunikacji wewnętrznej i employer brandingu
- Rozwiązywania konfliktów i budowania kultury organizacyjnej
Perspektywy zawodowe po studiach
Absolwenci specjalności Zarządzanie zasobami ludzkimi mogą znaleźć zatrudnienie w firmach prywatnych, instytucjach publicznych, organizacjach non-profit, a także w wyspecjalizowanych agencjach doradztwa personalnego. Wiedza i umiejętności zdobyte podczas studiów pozwalają objąć zarówno stanowiska operacyjne w działach HR, jak i funkcje strategiczne wspierające rozwój całej organizacji.
Przykładowe ścieżki zawodowe:
- Specjalista ds. HR (Human Resources) – odpowiedzialny za realizację procesów kadrowych: rekrutację, ocenę pracowników, szkolenia, rozwój i zarządzanie dokumentacją personalną.
- HR Business Partner – pełni rolę doradcy strategicznego, wspiera menedżerów w zarządzaniu zespołami i realizacji celów biznesowych poprzez efektywne działania personalne.
- Menedżer / Kierownik działu personalnego – zarządza zespołem HR, tworzy i wdraża politykę kadrową, odpowiada za komunikację wewnętrzną i employer branding.
- Specjalista ds. szkoleń i rozwoju – projektuje i koordynuje procesy podnoszenia kompetencji pracowników, planuje ścieżki kariery i wspiera rozwój talentów.
- Specjalista ds. komunikacji wewnętrznej i kultury organizacyjnej – dba o dobrą atmosferę pracy, prowadzi działania informacyjne i integracyjne.
- Specjalista ds. employer brandingu – odpowiada za budowanie wizerunku pracodawcy i przyciąganie talentów do organizacji.
- Koordynator projektów HR / HR Project Manager – prowadzi projekty związane np. z wdrażaniem systemów ocen, digitalizacją procesów kadrowych czy automatyzacją obiegu dokumentów.
Dodatkowo, absolwenci mogą założyć własną działalność gospodarczą, np. w formie biura rekrutacyjnego, agencji doradztwa HR, firmy szkoleniowej czy usług kadrowo-płacowych.
Sprawdź inne specjalności dostępne na kierunku Zarządzanie II stopnia:
