« wróć...Wykład otwarty "Płacowa rewolucja: od tajemnicy do transparentności. Jak regulacje Dyrektywy UE o jawności wynagrodzeń zmieniają zasady gry na rynku pracy."

Ekspertka z ponad piętnastoletnim doświadczeniem w obszarze wynagrodzeń, świadczeń dodatkowych oraz analityki HR. Od początku kariery zawodowej związana z sektorem ubezpieczeniowym i finansowym, specjalizuje się w projektowaniu i wdrażaniu polityk wynagrodzeń, systemów premiowych i motywacyjnych, a także w analizie i optymalizacji procesów HR. Obecnie pełni funkcję Process Owner – Reward and Performance w strukturach International Personal Finance odpowiadając za rozwój, spójność i doskonalenie procesów z obszaru wynagrodzeń i zarządzania efektywnością w ramach struktur międzynarodowych.

Przez wiele lat była Dyrektorem Biura Wynagrodzeń i Świadczeń Dodatkowych w Provident Polska, gdzie odpowiadała za opracowanie i realizację polityki wynagrodzeń, programów benefitowych oraz rocznych procesów przeglądów płac i premii. Realizowała liczne projekty o strategicznym znaczeniu, w tym wdrożenie Programu Akcji dla Pracowników, Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK) oraz programów motywacyjnych wspierających rozwój biznesu i zaangażowanie pracowników.

Absolwentka studiów magisterskich na kierunku Ekonomia (specjalizacja: Ubezpieczenia) oraz studiów podyplomowych – z zakresu Zarządzania Zasobami Ludzkimi, Prawa Pracy i Controllingu Kosztów i Wyniku Finansowego. Ukończyła także prestiżowy Management Development Programme w ICAN Institute oraz szkolenia z zakresu wartościowania stanowisk metodą Hay Group i projektowania struktur organizacyjnych.

Pasjonuje się tematyką wynagrodzeń, analityką HR oraz zagadnieniami transparentności i równości płac.