« wróć...Sztuczna inteligencja i psychologia biznesu. Tak przygotowujemy studentów do wyzwań rynku
Rynek pracy zmienia się na naszych oczach. Sztuczna inteligencja i powszechna automatyzacja wymagają zupełnie nowego podejścia do edukacji. W Społecznej Akademii Nauk nie musimy zgadywać, czego powinni uczyć się nasi studenci. Pytamy o to bezpośrednio liderów rynku.
Podczas grudniowego spotkania Rady Biznesu mieliśmy okazję gościć Łukasza Kubiaka, dyrektora Manpower Polska. Poprowadził on dla nas szkolenie dotyczące budowania kariery w erze AI. Jego diagnoza sytuacji idealnie pokrywa się z opiniami innych pracodawców współpracujących z naszą uczelnią. Sama wiedza teoretyczna to dziś tylko bilet wstępu do kariery. Prawdziwą przewagę zdobywa się inaczej.
Firmy potrzebują ludzi, którzy potrafią odnaleźć się w zmiennych warunkach. Przedstawicielka biznesu, Agata Dzik, trafnie zauważyła podczas obrad, że rynek szuka absolwentów potrafiących rozwiązywać realne problemy. Z tego powodu w SAN kładziemy ogromny nacisk na certyfikowane kursy oraz pracę na autentycznych studiach przypadków.
Nie zamykamy edukacji w murach uczelni. Organizujemy wizyty studyjne w nowoczesnych przedsiębiorstwach takich jak Pietrucha Sp. z o.o. oraz w wyspecjalizowanych placówkach, chociażby w Klinice Wolmed. Prezes tej kliniki, dr n. med. Sławomir Adam Wolniak, podkreślił podczas spotkania ogromne znaczenie takich wyjść. To w bezpośrednim kontakcie z biznesem studenci poznają psychologię organizacji. Uczą się motywować zespoły, zarządzać stresem i odnajdywać się w kryzysowych sytuacjach.
Rada Biznesu stale się powiększa o nowych praktyków. Dzięki temu nasze programy kształcenia oraz elitarne studia podyplomowe, takie jak Executive MBA czy Zarządzanie Silver Economy, są zawsze krok przed rynkowymi trendami.
