« wróć...2021

W 2021 roku Społeczna Akademia Nauk prowadziła cykl webinarów otwartych podczas których poruszone zostały tematy z zakresu zarządzania, dziennikarstwa czy finansów. Cykl prezentował jak w czasie pandemii wygląda nauka w SAN. 

Według Głównego Urzędu Statystycznego, produkt krajowy brutto (PKB) będący wskaźnikiem kondycji gospodarczej naszego kraju, zmniejszył się w III kwartale 2020 roku o 1,5%. Jednocześnie w tym samym okresie przeciętne wynagrodzenie wzrosło o 5%. Zatem pomimo pandemii Covid-19 i wywołanego nią spadku aktywności gospodarczej - w 2020 roku wynagrodzenia poszło w górę. Jak to możliwe?

Dla ekonomistów i psychologów nie jest to wcale zaskoczeniem. Badacze od lat wskazują, że gdy gospodarka znajduje się w recesji, wynagrodzenia nominalne, na złość prawom podaży i popytu, nie chcą spadać; zamiast tego uparcie utrzymują się na stałym poziomie lub rosną.

Dlaczego tak się dzieje? Czemu przeciętne wynagrodzenia nie spadają w kryzysie i kto zarabia w czasie pandemii, skoro tak wiele osób przez wirusa ledwo wiąże koniec z końcem?

Podczas wykładu spróbujemy przyjrzeć się nie tylko danym ekonomicznym, ale przede wszystkim zastanowimy się nad psychologicznymi pułapkami, jakie czyhają na nas, gdy myślimy o wynagrodzeniach w czasach trudnej sytuacji gospodarczej.

Pandemia koronawirusa wywołała zawirowania na rynkach finansowych. Po początkowym spadku wartości większości firm, zauważalne stały się spółki produkujące maseczki, czy środki dezynfekcji. Jednak bańka spekulacyjnawokół firm covidowych wydaje się wyczerpywać. Podobnie w przypadku spółek gamingowych, których popularność przez wiele miesięcy wiązała się z wzrostem liczby graczy oraz oczekiwaniem na premierę gier o globalnym znaczeniu. W tym przypadku także inwestorzy mogą odczuwać niedosyt oraz brak rekompensaty za długie oczekiwanie.

Na co w takim razie warto zwrócić uwagę na rynku kapitałowym gdy minie pandemia i przedsiębiorstwa będą musiały na nowo określić swoje cele i procedury działania? W jaki sposób oszczędzać i inwestować w sytuacji niskich stóp procentowych oraz dlaczego warto interesować się giełdą? Jak zarządzać finansami osobistymi oraz aktywami firmy, gdy lokaty nie pozwalają zachować wartości pieniądza?

Jeśli na co najmniej jedno pytanie odpowiedzieliście pozytywnie to zapraszamy do udziału w Webinarium SAN!

Oprócz dobrej intuicji to umiejętność podejmowania decyzji w zmieniających się warunkach stanowi o sile managera i sukcesie firmy. Jednak o ile na intuicję większego wpływu nie mamy, o tyle podejmowania decyzji można się nauczyć. Kluczem do tego jest prawidłowa diagnoza sytuacji w jakiej znajduje się organizacja i ocena możliwych scenariuszy działań. W tym celu korzystać można z analizy wskaźnikowej.

Analiza wskaźnikowa jest elementem analizy finansowej przedsiębiorstwa. Może być też elementem szerszych analiz sytuacji firmy, np. analiz  strategicznych, jak również może być stosowana w analizach dotyczących niefinansowych (rynkowych, procesowych, zasobowych) aspektów funkcjonowania organizacji. Jest zatem nie tylko praktycznym narzędziem oceny sytuacji finansowej firmy, ale także ważnym instrumentem zarządzania, zarówno długoterminowego (strategicznego), jak i krótkoterminowego (operacyjnego).

Jeśli chcesz przekonać się jak w praktyce stosować analizę wskaźnikową oraz jakie będą konsekwencje jej niewykorzystania zapraszamy na Webinarium SAN!