Studia podyplomowe
ZZL & COACHING - zarządzanie zasobami ludzkimi
i coaching w biznesie

Adresatem studiów jest każdy, kto chce kształtować i doskonalić własne kompetencje- twarde i miękkie, a także każdy, kto potrzebuje zweryfikować swoje kompetencje, umocnić mocne strony, zniwelować słabości, nauczyć się planować i organizować czas własny i innych, umieć przywrócić lub utrzymać równowagę praca-życie, nauczyć się motywować innych i siebie, umieć rozmawiać z tzw. trudnym partnerem/klientem, dostrzegać organizację jako system funkcjonujący w zmiennym otoczeniu.

Z powyższego wynika sylwetka Absolwenta, który zweryfikował posiadaną wiedzę i zdobył nową dla doskonalenia siebie i swojego otoczenia dla realizacji postawionych celów (swoich, organizacyjnych, a także kierowanych przez siebie ludzi).

Absolwent stosuje zasady racjonalności rzeczowej i metodycznej w rozwiązywaniu problemów, umie planować czas swój i pracowników, umie rozwiązywać konflikty, działać pod wpływem stresu i presji czasu. Umie motywować siebie i innych, umie wydobywać z siebie i innych mocne strony.

Absolwent może prowadzić własną działalność, kierować pracą innych ludzi, pracować w zespole i pełnić w nim różne role (z rolą lidera włącznie), może planować swoją ścieżkę kariery i swoim pracownikom, może prowadzić szkolenia, może być coachem.

Opłat za czesne należy dokonywać w terminie zawartym w umowie.

Dane do przelewu:

Społeczna Akademia Nauk,

ul. Sienkiewicza 9,

90-113 Łódź

nr konta: (PKO BP SA I Oddział w Łodzi) 66 1020 3352 0000 1102 0225 4001

TYTUŁ: imię i nazwisko słuchacza, czesne – studia podyplomowe - wpisać nazwę kierunku

Zajęcia prowadzone są aktywnymi metodami wykładowymi i warsztatowymi oraz metodami angażującymi indywidualną aktywność słuchaczy poprzez wykorzystanie platformy on-line.

Do ukończenia studiów wymagane jest zaliczenie przedmiotów przewidzianych w programie studiów.

Dodatkowym warunkiem ukończenia studiów podyplomowych jest przygotowanie pracy dyplomowej w formie pisemnej.

 Program studiów realizowany jest w oparciu o następujące bloki kształcenia:

I. COACHING

1.Coaching a zarządzanie firmą. Definicje i istota coachingu.

2. Zastosowanie teorii ograniczeń w coachingu.

3. Narzędzia Teorii ograniczeń wykorzystywane w coachingu (zarządzanie czasem, umiejętność stawiania ambitnych celów, konsekwencje działania).

4. Coaching a alternatywne metody wspierania rozwoju ludzi i organizacji (m.in. konsulting, mentoring, szkolenia).

5. Typy coachingu a potrzeby rozwojowe ludzi w organizacji.

6. Narzędzia stosowane w coachingu.

7. Kompetencje coacha.

8. Doskonalenie siebie- umiejętność dostrzegania mocnych i słabych stron.

9. Organizacja jako system – coaching w systemie organizacyjnym.

10. Umowa i kontrakt w coachingu. Zasady etyczne.

11. Organizacja coachingu w organizacji/przedsiębiorstwie

12. Wyzwania i ograniczenia towarzyszące efektywnemu wdrażaniu coachingu w organizacji.

13. Zmiana w organizacji i stres pracowniczy.

14. Budowanie zespołów - zasady.

15. Rozwiązywanie problemów- metodyka i idea racjonalności.

II. ZZL - ZARZĄDZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI

1. Rozwój zasobów ludzkich w organizacji. Coaching indywidualny i zespołowy.

2. Budowanie ścieżki kariery

3. Rozpoznawanie potrzeb szkoleniowych, planowanie szkoleń, ich realizacja i ewaluacja.

4. Komunikacja w przedsiębiorstwie- istota, definicje.

5. Komunikacja werbalna i niewerbalna- znaczenie, istota, przykłady.

6. Komunikacja a różnorodność, wartości.

7. Modele komunikacji.

8. Negocjacje- zasady, warunki, istota.

9. Rodzaje i narzędzia negocjacji. Negocjacje rzeczowe i pozycyjne.

10. Budowanie relacji z interesariuszami. Relacje z trudnym klientem.

11. Leadership w organizacjach.

12. HR jako determinanta coachingu w organizacjach.

13. Specyfika zarządzania zespołem pracowniczym i zagadnienie konfliktu.

14. Elementy zarządzania kadrami (planowanie, nabór pracowników, motywowanie, ocena i doskonalenie).

15. Polityka personalna w organizacjach a innowacyjności przedsiębiorstw.

16. Modele i podejścia do zarządzania zasobami ludzkimi.

Zanim Państwo prześlą dokumenty elektronicznie należy ustalić telefonicznie, czy dział przyjmuje już dokumentację na wybrany kierunek (+48 666 347 889, 42 664 66 99)

Wymagane dokumenty:

• skan dyplomu ukończenia studiów,
• potwierdzenie dokonania opłaty wpisowego,
• skan wypełnionego i podpisanego formularza rekrutacyjnego wraz ze zdjęciem (3,5 cm  x 4,5 cm),
• skan 1 egzemplarza wypełnionej i podpisanej umowy o świadczenie nauki na studiach podyplomowych (przy składaniu dokumentów w dziale należy dostarczyć 2 egzemplarze).

Dokumenty znajdą Państwo w zakładce: DOKUMENTY

Przed pojawieniem się w dziale należy ustalić telefonicznie termin i godzinę wizyty (+48 666 347 889)

Wymagane dokumenty:

• oryginał i ksero dyplomu ukończenia studiów (oryginał jedynie do wglądu),
• potwierdzenie dokonania opłaty wpisowego,
• wypełniony i podpisany formularz rekrutacyjny,
• 1 zdjęcie (3,5 cm  x 4,5 cm) przypięte do formularza rekrutacyjnego,
• 2 wypełnione i podpisane umowy o świadczenie nauki na studiach podyplomowych.

Dokumenty znajdą Państwo w zakładce: DOKUMENTY

Szanowni Państwo,
Dział Studiów Podyplomowych przyjmuje Interesantów

po  uprzednim ustaleniu terminu i godziny wizyty telefonicznie

+48 666 347 889 ,   +48 42 664 66 99

90-113 Łódź, ul. Kilińskiego 98
 (parter za recepcją)

Godziny otwarcia: 
Poniedziałek - Czwartek 9-17
Piątek 8-16
(przed przybyciem należy umówić wizytę telefonicznie)